パワハラ

170 : 名無しさんの主張 : 2010/11/14(日) 12:56:49 ID:???
どの世界でもあることだけど、上司や教師、指導者からパワハラ・虐待まがいの罵倒や
暴力、理不尽な仕打ちを受けてきた人が、後にインタビューなどで、
「辛かったけど良い思い出、いろいろ学んで糧になった」
「○○さんはすごく厳しく怖いけど、本当はいい人」
「辞めたいと思った時もあったけど、耐えたおかげで今の自分がある」
などと発言してるのを見ると、何か嫌になるな。

業界の裏事情など俺は知る由もないが、リップサービスではないとしたら、
「どれだけ洗脳されてるんだよ。プライドとかないのかよ」とつい思ってしまう。
いろいろと大人の事情もあるのだろうし、俺が部外者だからそう思うだけで、実際に中に
入ってみたら、意外と↑のように思うものなのかも知れないが。
周りもこういう言葉を純粋に信じ込んでしまう人ばかりだから言えない。
苦言を呈すと、例によって「これだからゆとりは・・・」みたいに扱われるしね。
だからDQNな上司や指導者が正当化され、一向に減らないんだろう。

どうでもいいが、時々「ストックホルム症候群」という言葉が頭に浮かんでしまうよ。


762 : 名無しさんの主張 : 2012/02/28(火) 22:53:05.50 ID:???
カルト宗教の洗脳の第一歩は、徹底的な個人否定によって、その人物の「個」に価値がないことを自覚させること。
自身の「個」の価値を否定された人間は不安になり、カルト教団に泣きすがるようになる。
そうなればカルト教団は、泣きすがるそいつを手足として使うことができる。

このような洗脳を国家レベル・社会レベルでやっているのが日本。
日本人は個人として精神的に独立するのを恐れ、集団に泣きすがる。
そして集団の手足として使われ、都合よく使い捨てにされるわけだw


109 :名無しさんの主張:2012/06/28(木) 10:37:42.81 ID:xFLvRGGM
パワハラが日常茶飯事に行われている日本ではパワハラ防止法が必要。
セクハラ防止法と同様にパワハラ防止法を制定するべき。


470 名前:名無しさんの主張[] 投稿日:2010/10/15(金) 11:51:59 ID:VI/o7wPQ
自分の会社内の猿山の中の権限や立場を、個人の力だと勘違いしてるイタい人間が多い。

それが所詮「ごっこ遊び」だといつになったら気付くのだろう。
つまり、未だに組織がピラミッドだと思ってるバカが多過ぎる。
組織というのはプラネット状に広がるもんだよ。


1240 名前:脱日本人 投稿日: 2012/11/26(月) 18:26:24 ID:???
日本人は怒鳴り散らすことを、「その場の雰囲気を引き締めること」として肯定的に捉えている。
本当にミスしたならまだしも、他の人間への見せしめのために、何の落ち度もない人間をわざと怒鳴り散らされる特定のターゲットにしたりするからな。
そのせいでどれだけ鬱病の人間や自殺者が増えているのか。
どれだけの害悪を撒き散らしているのか考えようともしない。
こういうクズどもは刑務所にぶち込まれるべき。


1241 名前:脱日本人 投稿日: 2012/11/26(月) 18:31:22 ID:???
韓国人が怒っているのは火病とかいって馬鹿にしているくせに、自分たちが怒鳴り散らしていることのおかしさは考えようともしない。
少なくとも弱いものいじめやパワハラ的に怒るより、怒るだけの原因があって怒っているほうがマシだと思うぞ。


1732 :脱日本人:2012/12/13(木) 09:19:36 ID:???
標準っていうのは相手を不快にさせることを、相手のためを思ってやってると強弁するよな。
馬鹿はそれに洗脳されて本当にそれに感謝していたりするし。


1733 :脱日本人:2012/12/13(木) 09:41:50 ID:???
1732
本スレ100のこれが参考になった。

780 :名無しさんの主張:2012/11/29(木) 17:05:41.52 ID:???
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8C%E9%87%8D%E6%80%9D%E8%80%83

二重思考(にじゅうしこう、ダブルシンク、Doublethink)は、
ジョージ・オーウェルの小説『1984年』に登場する思考能力であり、物語の中核をなす概念。
それは「相反し合う二つの意見を同時に持ち、それが矛盾し合うのを承知しながら双方ともに信奉すること」である。
作中の例でいえば、舞台となっている全体主義国家では民主主義などは存立しえない、という事実を信じながら、
なおかつ、国家を支配する「党」が民主主義の擁護者である、というプロパガンダをも同時に信じることを指す。

これ、標準日本人の思考解析に使えないか?

嫌がらせしてやった!ざまぁみやがれ!他人の不幸でメシウマ!
これは厳しいけど愛のムチなんだ、結果的には鍛えられて幸福になるのだ。

この2つの相反する思考を何の疑問もなく信じて生きているのが標準。


2401 名前:脱日本人 投稿日: 2013/01/25(金) 16:20:50 ID:???
本スレで日本人は怒鳴ったり喚いたりするかどうかについて議論しているわけだが、
日本人は上から下にすることは「厳しく指導する」だとか「その場を引き締める」とか必死に美化して肯定的にとらえている。
それに対して、下から上に怒鳴ったり喚いたりすることはファビョンといって馬鹿にしているんだよな。

妻夫木にが言っているのは前者のほうであり、日本人ファビョらない説を唱えているやつは後者のことを言っている。
標準共の定義では上から下に怒鳴ったり喚いたりすることはファビョンには含まれないらしいからな。


2404 名前:脱日本人 投稿日: 2013/01/25(金) 20:39:27 ID:???
下から上に怒鳴ったり喚いたりすることはファビョンといって馬鹿にしているんだよな。

標準共の定義では上から下に怒鳴ったり喚いたりすることはファビョンには含まれないらしいからな。

これ凄い納得いったわ。


2405 名前:脱日本人 投稿日: 2013/01/25(金) 23:50:06 ID:???
そこでウッキレという言葉が提案されている。

ウッキレ
サルのように「ウッキー、ウッキー」とキレること。仕事場などで部下や後輩に威張り散らすために行われる。東朝鮮における火病(ファビョン)であることから東火病(ひがしファビョン)とも呼ばれる。朝鮮的、儒教的な性質から来ていると言われる。


2406 名前:脱日本人 投稿日: 2013/01/25(金) 23:56:36 ID:???
日本人も韓国人も大変キレやすい性格であることには変わりはない。
日本人は上からどんなにキレられても必死に我慢し、代わりに下のやつに同じようにキレる。
このスレで散々言われているいじめ順送り=抑圧委譲の原理だね。

それに対して、韓国人は下から上に対してもキレることがあるということだね。
そして標準がそれを火病(ファビョン)と言って馬鹿にしていると。

標準どもの基準によれば、フランス革命だとかも火病(ファビョン)になるんだろうかね?


3567 :脱日本人:2013/05/08(水) 00:33:22 ID:???
標準的日本人は、いじめやしごきやパワハラというのは相手を鍛えるために親切でやっていることだと本気で思い込んでいるからな。
「せっかく俺様が心を鬼にしてして、おまえを鍛えるために親切でいじめやしごきやパワハラやっているのに、それに抗議するのは何事だ」と敵視するというわけ。
それでこういうキモイ思想で洗脳するために、体育会系の部活動や職人が怒鳴り散らしているテレビ番組などが活用されているというわけ。


1052 :脱日本人:2013/09/26(木) 00:24:43 ID:???
ホント無能以下のカスほど態度がでかくて偉そうだよな。
本人は俺は厳しく指導してやってんだぞとか思っているのかもしれないが、はたから見ると駄々をこねている幼稚園児にしか見えない。


245 :名無しさんの主張:2013/09/27(金) 15:30:40.49 ID:???
標準的日本人気質

弱音を吐いた人間を一方的に殴りまくる
「おまえのためを思ってやっているんだ。これは愛の鞭だと思え。」
「好きでやってるんじぇねえ。俺の拳だって泣いている。」

殴りまくった対象が自殺する
「なんで俺の気持ちがわからないんだ。そんなの自分勝手すぎる。」
「人間は我慢で成長するんだ。自殺で逃げるな卑怯者。」


194 :名無しさんの主張:2013/09/26(木) 23:59:27.88 ID:kwa6RmyW
193
「社会の厳しさ」ってやつかwww

そんな社会は厳しくなければならない妄想にとらわれたやつ発見ww


仕事で暇なとき忙しい振りしないといけないのはなぜ?
ー評価がさがる、叱責されるから。

→ もうこの時点で社会人失格です。
社会人に暇な時なんてありません。暇になって忙しい振りをする人がいたらその人は甘すぎます。
暇なら自分で仕事を探すのが社会人です。
新規顧客開拓、業務改善案の提出等出来る事は星の数ほどあります。

「厳しい」という言葉の意味が全く理解できていないですね。

クソ社畜www24時間365日仕事してろww


843 :名無しさんの主張:2013/10/01(火) 23:09:41.04 ID:???
今NHKで標準の仕事番組(菓子作り)がやってる
このスレに役立つんじゃないか?


848 :843:2013/10/01(火) 23:29:53.17 ID:???
白髪のじいさんが新人Aをいびって、それをスタジオがマンセー
「精神鍛えられる」「大きな声を出せ」とか言う同僚
熱い物触って「アチッ」とか言ってた奴が、シェフの前だと「全然熱く無いっす」、シェフ「キミはすごいね。あいつ(新人A)はやっぱダメだな」

下をいびったり、嘘つきながら一人を集中攻撃する精神が鍛えられるのか?
高い物や有名な物を食べると美味いとか言う糞みたいな味覚と精神も最悪
まさに上に媚びて、下を叩く、それで一致団結とキモチワルッ


849 :名無しさんの主張:2013/10/01(火) 23:39:30.04 ID:???
847
てか傷害罪なw

848
便所を素手で拭かせて「ありがたい」とか言わせるカルト宗教と同じだな。
気持ち悪くて薄気味悪い日本教。


852 :843:2013/10/01(火) 23:56:39.66 ID:???
849
新人が次第にシェフ持ちあげるとこがマジ宗教

何十年も同じ仕事場で働いてきたじいさん(シェフ)が、新人Aのミスを見て「新人Aは仕事できねーな」とか言ったり
「さすがシェフは何でも見てる!」とかスタジオや新人Aが持ちあげたり
新人Aが「全体の流れも、作ってる物も分からないのに窯をやらされても分からない」とか愚痴ってたりする番組だったけど

歪な職場、マスコミ、視聴者


853 :843:2013/10/02(水) 00:07:15.93 ID:???
怒鳴る上司に、怖い先輩――「恐怖」で人を動かそうとする人たち
http://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2012/12/10/212006
確かに、怒られた人は「もう二度と怒られないように」と注意はするだろうが、
その分間違いなくモチベーションは低下する。仕事の主眼が「価値を生み出すこと」から
「ミスをしないように注意すること」にシフトし、仕事の質も二流のものに成り下がってしまうだろう。

モチベーションを低下させたとこで、「大きな声出せ」「精神が鍛えられる」とか言ったり
突然、新人Aに優しくしてみせたりすることで洗脳する番組でした
俺も飲食のバイト経験あるけど、唐突に優しくするとこが洗脳のポイントの様にも思えた

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最終更新:2013年10月03日 14:23
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